在单位里，有时候你的事做得好不好在于其次，这又不是考试念书，会有一个绝对标准值在哪里。能及格能跟上面交代得过去，往往才是常态。关键是最主要的，还是要在人事关系上下功夫，要配合组织的工作，要让组织的目标顺畅的完成。
她去讲他，肯定是不会听的。拎了两提上好的茶业往监察室去，唐广风见到茶业，脸色好了很多，主动地给她让位置。
在那里磨洋工似的解释：“卫主任，这事真不能怪我，那小子，总揪着医院一位副主任不放。”
卫琬打断他：“这是你们小组内部问题，您是组长，如何这点协调能力都没有，我要怎么跟上面交代？”
果然唐广风不吱声了，愣着两分钟，舔着脸保证一定解决问题。
后来听说是李副厅亲自找过章丞谈话，章丞这才偃旗息鼓下去。
工作总结报告和相关的数据报告往厅长办公室送去，谢宁正在讲电话。
手指在桌面上敲了一下，示意她放下来。
后面即使他挂了电话，也没去翻那迭东西，卫琬站了好一会儿，渐渐的背上发了一层潮汗。
按常规流程，她还要汇报一下工作，谢宁不示意不开口，甚至连个具体的眼神都没有，按潜规则来讲，她就应该退出去。
谢宁嗯老医生，抬起头来：“还有别的事么？”
捏了一根香烟，青烟盘旋缭绕，让他的脸看不真切。
卫琬这才意识到，他今天的态度是有些冷峻的。