站在私募基金的角度，她所说的并没有什么毛病，都是事实。
尤其是她所说的第一点和第二点，第一个问题也许是值得商榷，不过，如果到时候真像她说的那样可以进行一些调整，制度是人定的，没那么死板。
当然，人性化的管理这个核心理念是不能变的。
第二个问题，即工厂的选址问题，确实参杂着不少南柯个人的情感因素，谈不上是一个真正理智的决定，这个可以向她们解释一下当初抉择的心理背景。
最关键最核心的还是第三个问题，私募基金希望投资能尽快兑现把利益最大化，这从她们的利益角度讲也无可厚非。
但问题是天佑科技没法去满足她们的期待，除非南柯改变主意，愿意同流合污去包装公司去尽快运作上市。
能作这样的妥协吗？！南柯在心里反复拷问自己！
如果第三个问题不解决，对前面两个问题去沟通解释的意义也就不大了，因为，既然没法合作，多谈何益！
“史经理，谢谢您提出的宝贵意见！”南柯回转身微笑着说道：“正如您刚才说的，我们之间可能真的没法合作了！
说的好听点，我们是坚持自己的操守，换种说法，也可以说我们是迂腐，其实，用什么词去形容并不重要，重要的是我们天佑科技真的想要遵循‘诚信为本’的企业文化理念，不愿通过所谓的包装去欺骗投资者。
当然，我还是希望你们能看到我们企业美好的发展前景，着眼未来能投资我们，我相信，总有一天你们能得到丰厚的回报的。
如果你们一定要坚持你们追求快速回报的投资理念，我也只能说声抱歉了！”
“呵呵！”史经理似笑非笑，“要说发展前景，我们确实很看好你们搞机器人的行业前景。
而且，这是一个多好的概念啊！
我可以毫不夸张地说，如果把你们公司很好地包装一下，凭借机器人这个热门概念，一旦成功运作上市，不仅我们的投资能得到可观的回报。