深冬的寒风卷着雪粒拍打着大牛通信有限责任公司的玻璃幕墙，胡建林攥着辞退通知书的手指微微发颤。白纸上"因年度考核末位，予以解除劳动合同"的黑体字刺得他眼眶发烫，两个月前父亲住院的缴费单还在口袋里窸窣作响。
"他们这是变相裁员！"胡建林推开兴华普法法律服务中心的门，羽绒服上的雪水在地板上洇出深色痕迹。张彩娇急忙递来热茶，却被他粗糙的手掌碰得微微摇晃。
渠成顺接过通知书，周万发已经翻开《劳动合同法》。戴世龙注意到胡建林工装袖口磨出的毛边，轻声问："考核末位就一定代表不能胜任工作吗？"
"我每个月都完成基础任务！"胡建林扯开胸前工牌，露出里面妻儿的合照，"上个月还主动加班抢修基站，现在说我末位......"他突然哽咽，声音混着喉咙里压抑的呜咽，"我女儿下学期的学费......"
方梅悄悄打开录音笔，笔尖在采访本上悬停。作为常年关注劳动纠纷的记者，她敏锐察觉到这份辞退通知背后，藏着企业用工制度的灰色地带。
在大牛通信宽敞的会议室里，HR总监陈敏转动着水晶镇纸，香奈儿香水味混着空调暖风扑面而来。"末位淘汰是公司多年的管理机制，"她的指甲划过年度考核表，胡建林的名字孤零零地排在末尾，"业绩不达标，自然要优胜劣汰。"
"但《劳动合同法》明确规定，"张忠民推了推眼镜，"解除劳动合同需证明'不能胜任工作'且经培训或调岗仍不达标。贵公司有相关证据吗？"
陈敏的笑容僵在脸上："考核结果就是证据。"她突然调出胡建林的通话记录，"上个月客户投诉率超标，这还不算失职？"
周万全却发现蹊跷："投诉内容显示是系统故障导致信号中断，与胡建林的岗位职责无关。"他翻开考勤表，胡建林故障当天的加班记录被刻意涂黑。
戴世龙在消防通道拦住一名老员工。对方压低声音："公司想裁掉老员工节省成本，故意把考核标准提高......"话音未落，远处传来高跟鞋的声响，老员工匆匆逃离。
庭审当日，旁听席坐满了举着手机录像的劳动者。胡建林穿着洗得发白的衬衫，领口纽扣反复系了三次才扣好。